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Ganadores de la III Edición del Premio a las Mejores Prácticas en Comunicación Interna

FYM, Ferrovial, Leroy Merlin, Pernod Ricard, Grupo Eulen, Abbott Laboratories y ONO premiadas por sus proyectos en el ámbito interno de sus respectivas compañías

La tercera edición de los Premios a las Mejores Prácticas en Comunicación Interna, organizado por el Observatorio de Comunicación Interna e Identidad Corporativa, ha elegido a FYM, Ferrovial, Leroy Merlin, Pernod Ricard, Grupo Eulen, Abbott Laboratories y ONO como las empresas con los mejores proyectos en el ámbito interno. La celebración de estos premios, a iniciativa de la consultora Inforpress, el IE Business School y la revista Capital Humano ha premiado a FYM en la categoría de ámbito interno por la campaña 'Seguridad solidaria', que lleva a cabo compromisos para la realización de proyectos solidarios de rehabilitación de edificios en barrios desfavorecidos junto con la ONG Cooperación Internacional. Por otro lado, el jurado ha concedido el galardón a Ferrovial en la misma categoría por 'Proyecto Iguala +', que recoge acciones formativas y acciones de comunicación interna con el objetivo de sensibilizar a la plantilla en materia de igualdad de oportunidades. En la categoría 'Portal del empleado' ha ganado Leroy Merlin gracias a 'Fish-Flujos de información y saber hacer', un portal del empleado caracterizado por la interactividad y la bidireccionalidad de los mensajes. Se han recibido en 10 meses más de 1.200 propuestas. Por otra parte, Pernod Ricard se ha llevado el premio a la mejor revista interna por 'Horizontes',  una publicación impresa y online caracterizada por su capacidad de innovación y adaptación. La mejor campaña de marketing interno ha sido la del Grupo Eulen, 'Conciénciate, estamos a tiempo de cambiar', orientada a concienciar a los empleados de uso responsable y la reducción de diferentes recursos. Por otro lado, 'Tu eres la imagen de Abbott' ha sido la mejor estrategia global de comunicación interna. El objetivo de Abbott Laboratories era que todos los empleados entendiesen y asumiesen el rol que juegan como embajadores de la marca Abbott en su compañía y en la relación con los stakeholders. Por último, ONO ha sido premiado en la categoría de innovación en comunicación interna gracias a 'NOS', una herramienta que trata de convertir al empleado en responsable y beneficiario de la marcha de la compañía. La herramienta facilita y fomenta la comunicación multidireccional, abierta y responsable, con el objetivo de proporcionar al empleado el reconocimiento y visibilidad que se merece dentro de la empresa.