La temporalidad, el trabajo a tiempo parcial y la desigual distribución de los cuidados siguen lastrando la igualdad laboral, según distintos estudios publicados con motivo del Día Internacional de la Mujer
La brecha salarial entre hombres y mujeres en España se mantiene en torno al 20% desde hace seis años, según los últimos datos de la Agencia Tributaria. A pesar de algunos avances en materia retributiva, distintos estudios apuntan a que persisten factores estructurales que dificultan una igualdad efectiva en el mercado laboral. Entre ellos destaca la distribución desigual de los cuidados.
Según datos de la Seguridad Social correspondientes a 2025, ocho de cada diez excedencias por cuidado de hijos o familiares las solicitan mujeres, una situación que influye directamente en la evolución de sus carreras profesionales y en su nivel salarial.
A esto se suma el peso del trabajo a tiempo parcial. Las mujeres triplican a los hombres en este tipo de empleo, una circunstancia que suele estar vinculada a la conciliación familiar. También concentran el 66,3% de los contratos temporales, frente al 33,7% de los hombres.
Conciliación y permisos parentales
El Estudio de Hábitos Laborales elaborado por Protime apunta a que la conciliación sigue siendo uno de los principales retos. El 74,2% de los encuestados considera insuficientes o mejorables las medidas actuales, una percepción que se intensifica entre las mujeres. En paralelo, el 98% de los participantes considera necesario ampliar los permisos parentales retribuidos, especialmente entre las personas de entre 25 y 34 años, una etapa en la que se concentran muchas decisiones relacionadas con la maternidad y la paternidad.
El estudio también detecta carencias en la información sobre derechos laborales. Más de la mitad de los trabajadores -el 56,2%- afirma no recibir información completa sobre los permisos disponibles, una cifra que se eleva al 96,2% entre los menores de 25 años.
Impacto en bienestar y salud
La desigual distribución de responsabilidades familiares también tiene consecuencias en el bienestar. Según el V Barómetro de FEDEPE, el 87,4% de las mujeres afirma que esta situación afecta a su salud física y el 88,7% a su salud mental.
En este contexto, distintos expertos y organizaciones coinciden en que reducir la brecha salarial no depende únicamente de la evolución de los salarios, sino también de mejorar las políticas de conciliación, fomentar la corresponsabilidad en los cuidados y aumentar la transparencia en los derechos laborales.
La reciente subida del Salario Mínimo Interprofesional también tiene un impacto diferencial: beneficiará al 12,4% de las mujeres asalariadas frente al 6,3% de los hombres, lo que supone que seis de cada diez personas que verán incrementada su retribución serán mujeres.
Aunque esta medida mejora los ingresos de parte de la población femenina, los datos muestran que los retos estructurales en igualdad laboral siguen presentes.