La iniciativa busca movilizar a organizaciones firmantes de la Carta de la Diversidad para avanzar hacia la igualdad efectiva
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Fundación para la Diversidad ha puesto en marcha la campaña ‘Derechos laborales de las mujeres: Sin brechas, sin barreras’, una iniciativa que pretende visibilizar las desigualdades que todavía enfrentan las mujeres en el entorno laboral y promover el compromiso activo de empresas y organizaciones con la igualdad real.
A pesar de los avances obtenidos en materia de igualdad laboral, los datos siguen evidenciando desigualdades estructurales que limitan el desarrollo profesional de las mujeres. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE) y su Encuesta Anual de Estructura Salarial, la brecha salarial de género en España se situó en un 15,7% en 2025. Además, el Termómetro de la Diversidad en España 2025 indica que las mujeres representan el 46% de las plantillas, pero solo alcanzan el 37% de los mandos intermedios y el 30% de los puestos directivos. Y según el Observatorio de Igualdad y Empleo, persiste un muro de bajos ingresos donde una de cada cuatro mujeres percibe el SMI (Salario Mínimo Interprofesional) o incluso cifras inferiores.
Así, Fundación Diversidad hace un llamamiento a las organizaciones para pasar de la sensibilización a la acción y avanzar hacia entornos laborales verdaderamente inclusivos. La campaña se desarrollará del 2 al 13 de marzo de 2026 a través de redes sociales u se difundirá en castellano, catalán, euskera y gallego. Se pueden descargar creatividades de su web para posteriormente compartirlas en redes.
La iniciativa está especialmente dirigida a empresas, instituciones y organizaciones firmantes de la Carta de la Diversidad. La conversación en redes se articulará bajo el hashtag #SinBrechasSinBarreras.
“Cada brecha que se cierra y cada barrera que se elimina abre nuevas oportunidades. Apostar por la igualdad es apostar por el talento, por la innovación y por un modelo empresarial más humano, más competitivo y más justo. Las organizaciones que lideren este cambio marcarán la diferencia”, señala Sonia Río Freije, directora general de Fundación Diversidad.