Las empresas que forman parte del selectivo se quedan a sólo una consejera de llegar a los requisitos de paridad del 40%, posicionando a España en el quinto puesto europeo, cinco puntos por encima de la media
El IBEX 35 sigue liderando los avances en materia de paridad, alcanzando el 39,82% de representación femenina en sus consejos y a solo una consejera de llegar los requisitos que marca la nueva Ley Orgánica de Representación Paritaria y Presencia Equilibrada de Mujeres y Hombres, que entrará en vigor el 30 de junio de este año 2024. España se posiciona así por encima de la media de la Unión Europea (33,80%).
Además, los datos extraídos del XII Informe de Mujeres en los Consejos del IBEX 35 y VII Radiografía del Mercado Continuo confirman el aumento en el numero de mujeres en los consejos de todo el mercado, manteniendo la tendencia ascendente a pesar de la reducción del tamaño de los consejos. La cifra de consejeras se sitúa en 407 de los 1.180 miembros que conforman los consejos de administración.
En aquello que respecta a la tipología de consejeras, la mayoría siguen siendo independientes y suponen el 70,52% en el conjunto del continuo. Las consejeras ejecutivas representan el 3,69%, aumentando estas dos últimas en 2023 con respecto al año anterior. Las consejeras dominicales, sin embargo, disminuyen más de 1 punto porcentual (1,25), y constituyen el 22,60%. Lo mismo ocurre con las consejeras externas, que pasan de representar un 3,59% en 2022 a ser un 3,19% del total este año.
Mientras que el 60% de las empresas del IBEX 35 alcanzan o superan la cuota de paridad, son 14 las cotizadas del selectivo que aún no cumplen la meta: Fluidra, Naturgy, Sacyr, Merlin, Solaria, Ferrovial, Banco Sabadell, Meliá Hotels, Grifols, Bankinter, Acerinox, Indra, Colonial y Acciona (mencionadas de menor a mayor cuota de paridad). En contraposición, 4 empresas superan el 45% (IAG, Amadeus, Acciona Energía y Mapfre) y otras cinco el 50% (Cellnex, AENA, Inditex, Logista y Redeia).
Mientras que el 60% de las empresas del IBEX 35 alcanzan o superan la cuota de paridad, son 14 las cotizadas del selectivo que aún no cumplen la meta: Fluidra, Naturgy, Sacyr, Merlin, Solaria, Ferrovial, Banco Sabadell, Meliá Hotels, Grifols, Bankinter, Acerinox, Indra, Colonial y Acciona (mencionadas de menor a mayor cuota de paridad). En contraposición, 4 empresas superan el 45% (IAG, Amadeus, Acciona Energía y Mapfre) y otras cinco el 50% (Cellnex, AENA, Inditex, Logista y Redeia).
El sector líder en paridad sigue siendo el del petróleo y la energía, con un 38,85% de representación femenina en sus consejos y una media de 4,08 mujeres por empresa. Le siguen servicios de consumo (que experimenta la mayor subida en porcentajes de equilibrio de género) y servicios financieros, con una paridad del 39,19% y 38,93%, respectivamente. Servicios Inmobiliarios repite un año más como el sector con un menor porcentaje de mujeres en sus consejos de administración, aunque la representación femenina sigue ganando peso pasando de un 25,76% a un 27,41%. La media de mujeres por empresa aumenta también, llegando este año a 2,47, aunque sigue estando por debajo del promedio de 3,53 del conjunto de cotizadas.
Al ritmo actual, se estima que en 2025 se haya superado la barrera del 40% durante el 2025, pudiendo cumplir así con la nueva ley de representación equilibrada, que da de plazo hasta el año 2026 para que todas de las empresas cotizadas cumplan con el requisito de paridad del 40%.
A pesar de las cifras favorables, cabe destacar que la representación femenina en los cargos de máximo poder ejecutivo continúa siendo escasa. Actualmente sólo 4 mujeres presiden una empresa en el IBEX 35: Ana Patricia Botín en Santander, Beatriz Corredor en Redeia, Marta Ortega en Inditex y Anna Bouverot, en Cellnex. De las cuatro, Ana Patricia Botín (Santander) es la única presidenta ejecutiva de la lista.
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