El movimiento suma un coach basado en IA y una campaña global tras estudios que vinculan el trabajo con una mejor calidad de vida durante la recuperación
Publicis Groupe ha anunciado un nuevo avance en el marco de Working With Cancer, el movimiento global impulsado por el grupo para fomentar entornos laborales más abiertos, flexibles y solidarios con los empleados que atraviesan un proceso oncológico. La iniciativa, presentada originalmente hace tres años en el Foro Económico Mundial de Davos, agrupa ya a más de 5.000 empresas y alcanza a más de 40 millones de trabajadores en todo el mundo.
Su evolución más reciente llega respaldada por nuevas investigaciones médicas que refuerzan el impacto positivo que pueden tener determinadas políticas laborales en la recuperación y la calidad de vida de los pacientes con cáncer. Los estudios, liderados por la doctora Victoria Blinder, oncóloga del Memorial Sloan Kettering Cancer Center, y la doctora Gina Mazza, profesora asociada de bioestadística en la Clínica Mayo, analizan la relación entre el mantenimiento del empleo o el regreso al trabajo tras un diagnóstico de cáncer y diversos indicadores de salud a medio plazo.
Entre las principales conclusiones, los datos muestran que las personas supervivientes que permanecen empleadas presentan una calidad de vida general cercana a un 28% superior cinco años después del diagnóstico, así como un mejor funcionamiento físico y una menor incidencia de síntomas depresivos y de ansiedad. Los investigadores subrayan que estos beneficios están condicionados a la existencia de entornos laborales comprensivos, flexibles y adaptados a las necesidades del tratamiento y la recuperación.
De la evidencia científica a la aplicación práctica
A partir de estos hallazgos, Working With Cancer ha desarrollado un nuevo coach impulsado por inteligencia artificial, concebido como una herramienta práctica para ayudar a las empresas a trasladar el conocimiento científico a medidas concretas de apoyo a sus empleados.
El sistema, disponible para todas las organizaciones que se adhieran al compromiso Working With Cancer, permite adaptar políticas internas, beneficios y entornos laborales a las circunstancias individuales de cada persona, ofreciendo orientación contextual tanto a empleados como a responsables de recursos humanos y managers.
La herramienta se basa en modelos avanzados de lenguaje y en recursos verificados por los socios médicos del proyecto, evitando el uso de información no contrastada y sin realizar diagnósticos clínicos.
La privacidad y el anonimato son elementos centrales del diseño: no se almacenan datos una vez finalizada cada sesión y las empresas pueden integrar de forma segura sus propias políticas internas para personalizar las respuestas.
Una llamada global a los empleadores
En paralelo, Working With Cancer ha puesto en marcha una nueva campaña internacional dirigida a animar a más empresas a sumarse al compromiso. La acción se apoya en una pieza audiovisual creada por Publicis Conseil y contará con una amplia difusión gracias a medios pro bono cedidos por compañías del ámbito del entretenimiento, la tecnología y la publicidad exterior.
La campaña pone el foco en el papel que pueden desempeñar los empleadores durante un proceso oncológico, a través de testimonios de supervivientes procedentes de distintos sectores profesionales, y reivindica el trabajo, en las condiciones adecuadas, como un factor que puede contribuir a la dignidad, la estabilidad emocional y la recuperación.